"Nunca trabalhei com um profissional certificado que fosse ruim", revela Herbert Moroni, autor de livros sobre C#, VB.NET, AJAX, ASP.NET. O especialista, que já liderou equipe de desenvolvimento de sistemas para a internet utilizando a plataforma .NET da Microsoft em projetos para o Brasil, EUA e Angola, explica que, na maioria dos casos, a certificação comprova o conhecimento do conteúdo exigido na prova. "Isso é decisivo para um recrutador quando ele avalia a capacidade técnica do candidato."

Para escolher a certificação mais adequada, é preciso levar em conta a área de atuação ou aquela em que se deseja trabalhar. Se o candidato já trabalha em desenvolvimento em Java, .NET, Windows Server, Linux, SAP ou Oracle, por exemplo, é recomendável que tente o maior grau de certificação possível nessa área.

Uma dica para quem não tem dinheiro para bancar um curso caro é buscar antes certificações que não exijam grande investimento. Passado um tempo, é possível pleitear com o chefe alguma ajuda de custo para pagamento de parte do estudo. Para isso, o profissional deve dirigir sua especialização para as demandas da empresa.

Mas fique atento. Um currículo recheado de certificados não é garantia de salário maior. Recomenda-se ter fluência no idioma inglês (o espanhol também está cada vez mais requisitado). Além disso, os recrutadores estão de olho em outros atributos: capacidade de comunicação, facilidade para trabalhar em equipe, dinamismo e honestidade, só para citar alguns.